8 Maksud Tersembunyi Dibalik Pertanyaan Interview dan Jawabannya

Maksud dari pertanyaan yang diajukan dalam interview oleh pewawancara HRD atau Perekrut terkadang tidak segamblang pertanyaan yang diajukan. Informasi yang dicari lebih dari sekedar jawaban sederahan melainkan ada maksud tertentu seperti :

Bahasa tubuh saat kita menjawab dan bagaimana cara kita menyampaikan jawaban tersebut.

Mendekodekan bahasa rahasia HRD dan perekrut dapat membantu Anda memberikan jawaban yang tepat.

Ini adalah beberapa pertanyaan interview yang sering diajukan oleh HRD dan Perekrut :

  1. Tolong, ceritakan sedikit tentang dirimu …

Jangan beri tahu mereka tentang diri Anda seperti yang tertulis didalam CV .HRD dan Perekrut sebenarnya tidak ingin tahu tentang Anda secara pribadi.

Pertanyaan sesungguhnya: Tolong ceritakan bagaimana pengalaman dan pencapaian Anda di masa lalu yang membuat Anda tepat untuk pekerjaan ini. Katakan padaku bagaimana pengalaman tersebut sangat cocok untuk perkembangan karirmu dan bagaimana kamu akan mennjadi aset besar bagi tim.

  1. Jadi, mengapa Anda tertarik dengan posisi pekerjaan khusus ini?

Jangan beri tahu mereka apa manfaatnya bagi Anda dan bagaimana hal itu akan meningkatkan kualitas hidup Anda untuk dipekerjakan. (Biaya hidup, dkk)

Pertanyaan sesungguhnya: Jadi, seberapa banyak yang Anda ketahui tentang perusahaan kami dan sifat pekerjaan yang Anda lamar? Apakah ini benar-benar pekerjaan di perusahaan ini yang memotivasi Anda, atau Anda hanya mencoba untuk mencetak gaji dari suatu tempat?

  1. Apa yang akan Anda katakan adalah kelemahan terbesar Anda?

Jangan beri tahu kelemahan Anda yang sebenarnya. Ini bukan sesi pengakuan dosa atau terapi.

Pertanyaan sesungguhnya: Seberapa sadar diri Anda? Dapatkah Anda melihat diri Anda secara objektif dan mencari area untuk perbaikan. Lebih penting lagi, bisakah Anda memberikan jawaban yang meyakinkan atas pertanyaan sulit dalam situasi tekanan?

  1. Jika saya meminta manajer Anda saat ini untuk mendeskripsikan kekuatan dan kelemahan Anda, apa yang akan mereka katakan?

Pertanyaan sesungguhnya: Apakah Anda dapat bekerja didalam tim ? Sudahkah Anda menerima umpan balik, positif dan negatif dari manajer Anda saat ini atau sebelumnya dan memperhatikan komentarnya? Apakah Anda sadar diri? (Karena ketika mereka menelepon majikan Anda sebelumnya, mereka dapat mengevaluasi seberapa dekat persepsi Anda tentang bagaimana mereka menggambarkan Anda sesuai dengan apa yang sebenarnya mereka katakan.)

  1. Mengapa saya harus mempekerjakan Anda?

Jangan memberi tahu mereka bahwa mereka harus mempekerjakan Anda karena mereka membutuhkan seseorang untuk melakukan pekerjaan itu – atau karena Anda membutuhkan pekerjaan itu.

Pertanyaan sesungguhnya: Apakah Anda yakin dengan kemampuan Anda untuk unggul dalam peran? Apakah Anda memiliki kemampuan atau pencapaian khusus yang dapat Anda soroti yang menunjukkan bagaimana Anda berdiri di atas dan di atas pelamar lain?

  1. Jika Anda adalah hewan, binatang apa yang akan Anda pilih?

Pertanyaan sesungguhnya: Seberapa cepat Anda dapat memberikan jawaban cerdas untuk pertanyaan yang tidak Anda harapkan diajukan? Bagaimana kemampuan berpikir kreatif Anda? Keterampilan komunikasi Anda? Bisakah Anda menjelaskan metafor untuk bagaimana hewan pilihan Anda mewakili Anda dengan cara yang berlaku untuk pekerjaan ini?

  1. Di mana Anda melihat diri Anda dalam lima tahun?

Jangan memberi tahu HRD dan Perekrut mimpi Anda sebenarnya di 5 tahun mendatang. HRD dan Perekrut tidak ingin mendengar tentang impian dan rencana muluk Anda untuk jabatan tinggi atau superstardom.

Pertanyaan sesungguhnya: Bagaimana peran ini sesuai dengan keseluruhan tujuan karir Anda? Apakah ini akan menjadi langkah yang baik untuk Anda sehingga unggul dalam hal itu akan menguntungkan Anda secara profesional dan juga kami? Atau apakah ini hanya pekerjaan yang tidak berhubungan yang Anda ambil sekarang untuk membayar tagihan sambil berharap sesuatu yang lain terjadi?

Baca : Penyajian informasi yang menarik secara visual adalah nilai tambah yang dapat membuat Anda lebih unggul dari kandidat yang lain. Di situs Sapiterbang tersedia jasa layanan pembuatan CV yang sudah diformulasikan didalam menampikan  titik data dengan jelas dan menarik secara visual. Klik Disini untuk membuat CV online kamu sekarang !

  1. Apakah Anda punya pertanyaan untuk saya?

Jangan mengajukan pertanyaan yang benar-benar ingin Anda ketahui: Berapa banyak yang harus dibayar, kapan Anda dapat mengambil waktu liburan, apakah jamnya fleksibel?

Pertanyaan sesungguhnya: Seberapa banyak Anda benar-benar menginginkan pekerjaan itu? Apakah Anda sudah memikirkan tentang bagaimana berkontribusi? Seberapa serius Anda bekerja di sini dan menjadi bagian dari tim?

Ingat, bahkan ketika sepertinya HRD dan perekrut bertanya tentang Anda, sebenarnya maksud sebenarnya adalah bukan tentang Anda. Wawancara kerja adalah pertemuan bisnis di mana Anda melempar layanan (menjual diri Anda) ke klien potensial.

Jawaban Anda harus selalu bertema: Inilah yang dapat saya lakukan untuk Anda.

Loading...